Qu’est-ce que le MBTI® ?
Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) est un indicateur de personnalité qui permet de mettre en évidence les points forts de chacun et de les exploiter. Cet outil a été testé depuis plus de 70 ans partout dans le monde avec des résultats qui font référence aujourd’hui en matière d’outil d’évaluation de la personnalité.
D’où vient le MBTI® ?
Le MBTI® trouve son origine dans les travaux du psychiatre suisse Carl Gustav Jung qui a développé une théorie sur les types psychologiques en 1921. Le développement du questionnaire MBTI® est fondé sur les recherches approfondies d’Isabel Myers et Katherine Briggs. Pendant plus de 20 ans, elles réalisent des recherches complémentaires avec pour objectif de rendre accessible les concepts de Gustave Jung à un plus vaste public.
Ainsi, en 1962, elles mettent au point un questionnaire de personnalité permettant une découverte de soi et de l’autre afin d’améliorer les relations interpersonnelles.
Le MBTI® un outil de développement personnel
La méthodologie d’évaluation et de découverte du type de personnalité est accessible, et propose un langage commun pour comprendre et décrire les différences interpersonnelles qui nous définissent en tant qu’individus. Cette meilleure connaissance de soi et des autres permet ainsi d’améliorer la communication et la collaboration.
Le modèle définit 16 types de personnalité chacun étant constitué de 4 dimensions :
- La dimension Extraversion/Introversion qui définit la manière dont nous tirons notre énergie
- La dimension Sensation/Intuition qui définit la manière dont nous percevons la réalité qui nous entoure
- La dimension Pensée/Sentiment qui définit la manière dont nous prenons nos décisions
- La dimension Jugement/Perception qui définit la manière dont nous mettons en œuvre nos actions, notre style de vie.
La combinaison de ces 4 dimensions présente chacune ses propres forces, préférences et modes de fonctionnement.
La définition de son type MBTI® constitue un excellent point de départ pour la réflexion sur soi et ses interactions avec les autres.
Visualiser les indicateurs MBTI
Le MBTI® dans le contexte professionnel
En permettant de connaître et de comprendre son type psychologique, le modèle MBTI® offre une opportunité pour travailler sur les problématiques les plus courantes du monde professionnel, aussi bien individuelles que collectives, cadre ou non cadre :
- Orientation professionnelle
- Prise de nouvelles fonctions
- Difficultés dans la réalisation de ses missions, perte de motivation
- Développement du leadership et de la prise de décision
- Communication et influence
- Gestion du stress et des conflits
- Cohésion d’équipe
- Développement de son style de management
Le MBTI® est utilisés en entreprise par les acteurs RH en charge du développement des compétences et des talents.
Il est également utilisé par des cabinets spécialisés dans l’accompagnement des transitions professionnelles.
En offrant aux personnes les clés de leur développement, le MBTI® permet d’établir des objectifs professionnels basés sur son type de personnalité ; de définir un projet professionnel ancré sur des moteurs de vie et des leviers de motivation ; et de mettre en place des stratégies pour une transformation réussie. »
Le MBTI® chez ACD Consulting
Concrètement, l’outil est utilisé dans le cadre de nos bilans de compétences, bilans de carrières, coachings, formations, séminaires team building. Au-delà de sa capacité à ouvrir le dialogue et à favoriser la compréhension mutuelle, le MBTI® permet de poser les bases solides afin de bâtir un projet professionnel porteur de sens pour la personne accompagnée.
Voici quelques témoignages de personnes qui ont bénéficié du MBTI® dans le cadre de leur accompagnement par ACD Consulting :
« La prestation du consultant a été remarquable en termes d’écoute, d’effet miroir, d’apport d’idées, et de feedback sur la cohérence personnalité/expérience/projet. »
« Je suis très satisfaite de ce bilan de compétences. Il a rempli tous les objectifs fixés. La présentation et les étapes sont expliqués clairement. Nous avançons avec cohérence et une très grande écoute de la part du cabinet. J’ai pu m’orienter vers le projet qui me correspondait le mieux et je ne regrette vraiment pas d’avoir fait ce suivi. In fine, non seulement on se connait mieux professionnellement mais aussi personnellement.
Merci »
« Très satisfaite du bilan qui me mets sur la voie de mes aspirations professionnelles, tout en essayant de ne pas me laisser dépasser par certains traits de personnalité détaillés ensemble, ou au contraire en faisant valoir mon parcours. »
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Chez ACD Consulting, nous vous accompagnons dans les domaines du recrutement, du bilan de compétences, de la formation et de la gestion des risques psychosociaux.
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