La QVCT est un sujet sensible
Vous avez décidé d’être accompagné par des experts sérieux et engagés. Il s’agit alors de bien choisir le ou les consultants qui seront à vos côté dans ce travail. Nous vous proposons quelques conseils pour vous aider à clarifier vos attentes vis-à-vis des professionnels que vous rencontrerez. 1/ Présentation du consultant et de sa […]
Un bilan de compétence
Pour qui ? – Pour soi quand on a envie de reprendre en main son parcours professionnel, dans son entreprise actuelle ou non, – Pour un collaborateur qui doit être reclassé en interne (inaptitude, réorganisation, mésentente ou autre), – Pour un salarié pour lequel on envisage la rupture de son contrat de travail, – Pour des personnes en demande d’évolutions […]
La fin du management autoritaire?
Selon une étude menée par les chercheurs de l’université américaine Duke, un management autoritaire se traduit par des équipes peu performantes. Les chercheurs ont observé des groupes d’étudiants travaillant sur des projets divers. Les résultats obtenus par les étudiants sont en corrélation directe avec les types de leader qui émergent de ces groupes. Il a […]
Le changement, c’est pour quand ?
« Qu’est-ce que tu voudrais faire plus tard ? » nous demande-t-on de manière récurrente lorsque nous sommes petits… Nous répondons alors pompier, ou policier, ou infirmière… Sans jamais envisager que nous pourrions exercer plusieurs professions différentes dans notre carrière. Et pourtant, dans une étude réalisée par l’institut Opionway, 4 français actifs sur 10 aimeraient changer de voie […]
Se donner « compétence » pour prévenir et faire face au conflit (module 3/3)
Public : Dirigeant, Manager, RRH, RH (prérequis : aucun) Entreprise de moins de 50 salariés. Durée : 1/2 journée – 4 heures Prix : 600€ HT la demi-journée Modalité d’accès : Compter 2 à 3 semaines pour débuter la formation, une fois la convention signée. Méthode d’évaluation : Nous prenons soin de vérifier les compétences […]
Se donner « compétence » pour prévenir et faire face au conflit (module 2/3)
Public : Dirigeant, Manager, RRH, RH (prérequis : aucun) Entreprise de moins de 50 salariés. Durée : 1/2 journée – 4 heures Prix : 600€ HT la demi-journée Modalité d’accès : Compter 2 à 3 semaines pour débuter la formation, une fois la convention signée. Méthode d’évaluation : Nous prenons soin de vérifier les compétences […]
ASSESSMENT CENTER – MISE EN SITUATION
La mise en situation permet d’évaluer un candidat directement dans un contexte de travail pour juger ses savoirs faire et savoirs être. Il s’agit pour le recruteur de faire preuve d’imagination afin de créer des conditions et situations fidèles à ce qu’il souhaite évaluer… En fonction du poste à pourvoir, la mise en situation est […]
Se donner « compétence » pour prévenir et faire face au conflit (module 1/3)
Public : Dirigeant, Manager, RRH, RH (prérequis : aucun) Entreprise de moins de 50 salariés. Durée : 1/2 journée – 4 heures Prix : 600€ HT la demi-journée Modalité d’accès : Compter 2 à 3 semaines pour débuter la formation, une fois la convention signée. Méthode d’évaluation : Nous prenons soin de vérifier les compétences […]
