Rédiger son annonce de recrutement et sourcer les candidats

Un recrutement réussi commence par une annonce percutante et un sourcing ciblé. Apprenez à attirer les bons profils avant même le premier entretien !

Formations recrutement

Durée : 1 jour

Tarif :

Sur devis

En présentiel

Pour qui ?

Directeurs, Managers de proximité…

Une première expérience en management de proximité est souhaitée !

Pour quoi ?

Rédiger une annonce efficace
Comprendre les attentes des candidats
Développer ses techniques de sourcing

Méthode

Une alternance d’apports théoriques et d’outils concrets, d’exercices pratiques et de réflexion individuelle
Des cas pratiques courts permettant à chaque participant de jouer tour à tour les rôles de manager, de collaborateur et d’observateur
Des échanges pour enrichir l’apprentissage collectif
Des compétences applicables créant un changement durable

Programme

Les fondamentaux d’une annonce réussie

Comprendre les attentes et comportements des candidats aujourd’hui
Les erreurs classiques à éviter
Les critères d’une annonce lisible et attractive

Rédiger son annonce étape par étape

Structurer une annonce : titre, accroche, missions, profil recherché, conditions proposées
Utiliser un langage inclusif et engageant
Intégrer des éléments différenciateurs (culture d’entreprise, projets, valeurs)

Choisir les bons canaux de diffusion

Où publier son annonce selon les profils recherchés
Adapter son message selon le canal

Techniques de sourcing actives

Rechercher des candidats sur LinkedIn, CVthèques, forums spécialisés
Approche directe et opérateurs boléens

Optimiser la visibilité et l’attractivité

Évaluation

Evaluation des connaissances : QUIZZ, QCM…
Questionnaire de satisfaction
Suivi pédagogique (à 3 mois)

Le + d'ACD

Une équipe de formateurs avec une expérience opérationnelle et des profils complémentaires.

(Coachs, Psychologue du travail, Managers…)

> Pour explorer l’ensemble de nos formations liées à ce thème, cliquez ici.

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Référence :

ACD-RE-002

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