Sélection, évaluation et recrutement de candidats
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Embauchez les talents de demain
Depuis 1974, votre expert en recrutement par :
Offre d’emploi, approche directe, chasse et évaluation avant embauche
Depuis sa création en 1974, le cabinet est axé sur le savoir-être et le capital humain. Avant tout, c’est un homme ou une femme que vous allez intégrer dans votre entreprise car ce sont les compétences interpersonnelles des collaborateurs qui jouent un rôle important dans la réussite d’une entreprise.
L’erreur de recrutement porte presque toujours sur un manque de compétences interpersonnelles (et plus rarement sur un manque de compétences techniques).
Nous cherchons votre futur collaborateur qui s’inscrira dans la durée.
Les compétences interpersonnelles sont difficiles à détecter : ACD sait le faire.
Recrutement par annonces, approche directe et chasse
Attirez les meilleurs profils !
Nous vous accompagnons pour optimiser vos recrutements et vous conseiller dans l’identification des talents et la gestion des potentiels.
Notre spécialité est le capital humain : ce que vous cherchez c’est avant tout un HOMME ou une FEMME.
Nous sommes experts dans l’évaluation de personnalités.
Nos clients reviennent grâce à la qualité des personnes recrutées.
Selon nous, il existe 3 éléments pour prétendre être un bon cabinet de recrutement :
- La qualité des employés recrutés
- L’efficacité des canaux de sourcing
- L’efficacité des évaluations
La difficulté aujourd’hui est de susciter l’intérêt des talents. Notre travail est de capter l’attention des profils susceptibles de correspondre au poste et de les amener à intégrer le processus de recrutement.
Notre processus
- Définition du profil du futur collaborateur recherché (RDV RH + RDV Manager)
- Analyse de poste détaillée en intégrant l’environnement et la culture d’entreprise
- Définition du process à mettre en place
- Modalité de sourcing : annonces, approche directe, chasse de tête
- Choix des outils : inventaire de personnalité, test d’aptitudes, mises en situation
- Mise en place du reporting client
- Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux pertinents
- Recherche sur CVthèques et vivier interne ACD
- Chasse par un chargé de recherche auprès des entreprises du secteur concerné
- Travail d’approche directe
- Réception et tri des CV
- Pré-sélection téléphonique
- Assessment center : passation de tests et mises en situation
- Entretiens de sélection face à face avec un consultant qualifié
- Rédaction d’une synthèse de profil détaillée pour les candidats sélectionnés
- Présentation des candidats à l’entreprise
- Suivi d’intégration auprès du manager et du collaborateur recruté
- Garantie de résultat pendant toute la période d’essai
- Coaching de prise de poste pour une performance optimale
Tests d’aptitudes
- Pour un public cadre et non cadre
Objectifs : mesurer l’esprit d’analyse, la rigueur, ainsi que la réactivité dans l’adaptation à une situation nouvelle voire stressante. - Pour un public cadre uniquement
Objectifs : mesurer la flexibilité du raisonnement, c’est-à-dire l’aptitude à passer rapidement d’un mode de raisonnement à un autre. Mesurer aussi les capacités d’adaptation au changement, la rigueur ainsi que la rapidité d’exécution des tâches. - Inventaire de personnalité (16PF; Sosie; DISC)
Objectifs : évaluer la personnalité d’un sujet par rapport à des facteurs de personnalité préétablis. Ceci fournit un moyen valide et exact de prévoir le comportement à venir.
Pour faciliter le retour d’expérience, ces dimensions peuvent être regroupées en 5 facteurs globaux :
Extraversion ; Indépendance ; Résolution ; Anxiété ; Maîtrise de soi.
Tests spécifiques
En fonction des postes à pourvoir et des compétences exigées
- Évaluation de l’approche managériale
Objectifs : permettre de comprendre les caractéristiques et les conséquences de notre style de management. - Évaluation de la capacité à la prise de parole en public au travers de l’analyse approfondie et spécifique de l’inventaire de personnalité et au travers de mises en situation en travail de groupe.
- Test d’aptitude numérique
- Évaluation de la gestion du stress, notamment lors de situations conflictuelles.
Objectifs : évaluer les styles généraux de réactions aux situations stressantes.
Une équipe de consultants pluridisciplinaires
- Praticiens d’entreprise, tous nos consultants sont soit issus de formation en psychologie du travail soit issus de métiers de l’accompagnement RH. Ce ne sont pas des commerciaux en recherche de nouveaux clients, leur mission est exclusivement la recherche et la sélection de candidats.
- Chargés de recherche et d’approche directe pour effectuer un sourcing efficace et pertinent.
Des prestations de sourcing sont également proposées sous forme d’identification par le cabinet de profils correspondants au candidat recherché ou de présélection de CV.
Vous avez une problématique de recrutement ?
Nous avons les outils, les méthodes et l’expertise pour vous proposer un accompagnement sur mesure.
L’évaluation des compétences par ACD Consulting
à quel candidat s’adresse l’Évaluation des compétences ?
- Candidatures externes
- Candidatures internes à l’entreprise
Dans quel cas évaluer un candidat ?
- Aide au choix final dans le recrutement lors d’un recrutement interne
- Mobilité Interne : plan de carrière, gestion des compétences
Les différents process d’évaluation des candidats
Questionnaire de personnalité + test de raisonnement + entretien
- Réalisation d’un entretien en présentiel ou en visio
- Analyse approfondie du profil
- Identification des compétences acquises
- Évaluation des aptitudes à occuper la fonction visée
- Détection du potentiel d’évolution et des capacités d’adaptation
- Bilan sur le mode de fonctionnement, relationnel et les facteurs de réussite à la nouvelle embauche
- Rédaction d’une synthèse précise d’évaluation
« RAPPORT D’APTITUDES COMPORTEMENTALES »
Questionnaire de personnalité + échange visio de 30 à 45 minutes
Afin de sécuriser vos présélections de candidats, les échanges verbaux effectués par vos soins sont complétés par un inventaire de personnalité et un échange en visio avec le ou les candidats retenu(s). Cette mission se compose comme suit :
1. Passation du test 16 PF en ligne
2. Entretien en visio de 30 minutes avec un consultant confirmé autour des résultats du test pour :
- Approfondir les résultats par un échange,
- Permettre aux candidats de contextualiser les réactions et comportements relevés,
- Identifier les besoins du candidat pour réussir son intégration dans le poste et dans l’entreprise.
Ce travail permet de faire le point sur les aptitudes comportementales, les atouts et points de vigilance de la personne et comprend des préconisations pour réussir l’intégration du candidat.
Pourquoi choisir ACD pour sélectionner,
évaluer et recruter vos candidats ?
Expertise
Les passations de tests ainsi que les entretiens individuels sont systématiquement effectués par des psychologues du travail ou des consultants expérimentés.
Reporting
Vous disposez d’un interlocuteur unique qui sera votre référent tout au long de la mission. Nous vous tenons informé de l’avancée de la mission grâce à des points réguliers.
Garantie 100%
Toutes nos missions de recrutement en processus complet sont assorties d’une garantie totale : si vous devez vous séparer du candidat pendant la période de garantie, quel que soit le motif, nous reprenons la mission à nos frais.
Confidentialité
Le travail réalisé avec le client et les candidats est strictement confidentiel, tous les consultants ACD Consulting ont signé une charte de confidentialité.
Suivi
Notre mission ne s’arrête pas à la décision d’embauche du candidat : dans le cadre de notre démarche Suivi et Qualité, nous effectuons des points réguliers auprès du candidat et du Manager direct pour s’assurer de la bonne intégration et valider l’adéquation Homme/Fonction.
Fidélité
Le consultant en charge de votre mission sera votre référent lors de vos prochains besoins. Il aura l’avantage de bien connaître votre politique d’entreprise et vos attentes.
Et si on se rencontrait ?
Grégoire MATIVON
06 09 55 52 99
gmativon@acdconsulting.com
Adresse Lyon : 35 cours Vitton – 69 006 Lyon
Adresse Paris : 40 rue du Louvre – 75 001 Paris
Adresse Grenoble : 2 boulevard Gambetta – 38 000 Grenoble
Adresse Chambéry : 79 place de la Gare – 73 000 Chambéry
Adresse Nantes : 7 rue Marceau – 44 000 Nantes
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