Septembre.
On revient parfois avec quelques couleurs en plus, quelques mails en moins et cette impression agréable d’avoir enfin décroché.
On a dormi. Marché. Vu des proches. Parfois simplement accepté de ne rien faire. Et ça fait du bien !
La recherche le confirme : une méta-analyse récente de Grant, Buchanan et Shockley (2025) montre que les vacances ont un effet significatif sur le bien-être des salariés.
Les vacances permettent donc de récupérer.
Mais récupérer n’est pas réparer. Car quelques jours plus tard, l’ordinateur se rallume. Et avec lui peuvent revenir les mêmes urgences, la même charge de travail, les mêmes tensions, les mêmes contradictions ou le même manque de reconnaissance.
C’est peut-être là que nous demandons parfois aux vacances quelque chose qu’elles ne peuvent pas faire…
Les travaux sur la récupération montrent notamment l’importance du détachement psychologique et du repos pour restaurer nos ressources (Sonnentag & Fritz, 2007).
Mais trois semaines de vacances ne modifient pas une organisation.
Elles ne réduisent pas une surcharge chronique.
Elles ne clarifient pas des responsabilités devenues floues.
Elles ne reconstruisent pas un collectif fragilisé.
Elles ne redonnent pas, à elles seules, du sens à un travail qui en a perdu.
C’est toute la différence entre aider une personne à récupérer des effets du travail et agir sur ce qui, dans le travail, produit ces effets.
C’est aussi tout l’intérêt des baromètres sociaux que nous réalisons chez 💎 ACD CONSULTING : ne pas attendre que les difficultés deviennent visibles ou qu’une situation de crise impose une enquête RPS, mais mesurer régulièrement le climat social, la charge, la reconnaissance, le management ou encore la qualité des relations de travail.
Autrement dit, ne pas seulement demander : « Est-ce que les salariés vont bien ? »
Mais plutôt : « Qu’est-ce qui, dans leur travail, leur permet d’aller bien ? Et qu’est-ce qui les en empêche ? »
Les vacances peuvent nous rendre des forces.
Encore faut-il que le travail ne nous demande pas de les rendre aussitôt.
#PsychologieDuTravail #BienEtreAuTravail #Engagement #Management #RPS
