Bilan de compétences
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Donnez un nouvel élan à votre carrière

Agréés par les organismes financeurs nationaux depuis de nombreuses années, nous vous aidons à répondre à vos interrogations sur l’avenir et à réaliser les choix de carrière les plus adaptés.

Vous avez désormais la possibilité de mobiliser vos heures CPF pour réaliser votre bilan de compétences !

92% des bénéficiaires expriment leur satisfaction sur la qualité de l’accompagnement, la pertinence des supports utilisés et l’efficacité de l’action de formation.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Que vous soyez collaborateur du secteur privé ou public, en recherche d’emploi, prenez le temps de mettre sur « pause » votre quotidien pour répondre à toutes vos questions concernant votre avenir professionnel (Est-ce que je continue sur cette voie ? Est-ce que je pourrais faire autre chose ?)

Le bilan de compétence s’adresse à tous, sans aucune condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut !

Le bilan de compétences… pour quoi faire ?

  • Faire le point sur votre vie professionnelle
  • Déceler des potentialités inexploitées
  • Analyser vos compétences pour les rendre transférables
  • Élaborer de nouvelles pistes d’évolution professionnelle
  • Vous repositionner avec réalisme par rapport au marché actuel
  • Entreprendre une formation, une VAE, une réorientation, un projet de création d’entreprise

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel. Il alterne :

  • Des temps d’entretiens en face à face de 2 heures en moyenne avec un consultant
  • Des questionnaires de personnalités
  • Des recherches sur des plateformes dédiées
  • Des temps d’enquêtes et de recherches personnelles auprès de professionnels, d’organismes de formation….
  • Des apports sur les techniques de recherche d’emploi (rédaction CV, préparation aux entretiens de recrutement)


Pour réaliser une prestation de qualité, il faut compter environ 3 à 4 mois de réalisation. En fonction de votre projet, ce temps peut être plus court ou plus étendu. Renseignez-vous auprès de notre centre.

Le financement et la prise en charge du bilan de compétences

Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières selon que vous souhaitez ou non associer votre employeur à cette démarche.

Depuis le 1er janvier 2017, vous avez la possibilité de mobiliser vos heures CPF pour réaliser un bilan de compétences. Votre employeur n’a pas besoin d’être informé dès lors que vous le réalisez hors temps de travail.

Depuis le 2 mai 2024 (article 212 de la nouvelle loi de finance 2023 / décret d’application n° 2024-394 du 29 avril 2024), un reste à charge d’un montant de 100 € est dorénavant obligatoire pour toutes les formations financées par le CPF.

L’authentification renforcée par le service d’identité numérique est également obligatoire.

RDV sur moncompteformation.gouv.fr.

 

Dans ce cas, le bilan de compétences est validé par votre employeur et est pris en charge par l’OPCO (Organisme Paritaire collecteur) de votre entreprise. Une convention tripartite est alors signée. La facturation peut se faire auprès de l’entreprise ou directement auprès de l’OPCO par subrogation.

 

 

Il peut s’agir d’un accord négocié avec votre employeur en cas de départ volontaire ou de rupture conventionnelle.

Le bilan peut également se réaliser lors d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi ou d’un Contrat de Sécurisation Professionnel (CSP) en accord avec les instances de L’État.

Une fois inscrit(e) à France Travail, vous pouvez également faire une demande de prise en charge de votre bilan de compétences.

 

 

En fonction de votre situation et du budget que vous pouvez accorder à la prestation, vous avez la possibilité de décider du nombre de RDV souhaité.

 

Ils nous font confiance

Bonjour Marielle, J’ai eu le poste de ….. près de Nantes, je suis vraiment très contente. C’est incroyable, quand je vois tout mon parcours depuis 2 ans. Je voulais sincèrement vous remercier pour votre accompagnement, vos conseils et votre écoute. Vous m’avez permis de trouver ma voie et de réaliser mon rêve …. Belle journée à vous
Valérie
Qualité d’écoute, de conseils, justesse des propos, bonne humeur, rien à dire, j’attendais ces RDV avec impatience.J’ai la sensation d’avoir gagné en maturité, d’être plus vigilante sur mes points sensibles et de veiller plus aux conséquences de mon job sur mon environnement perso.
Laure
Je repars de ce bilan avec la sensation d’avoir été éclairée sur beaucoup de points et d’avoir déjà progressé dans la gestion de mes objectifs personnels et professionnels.
Alice
La synthèse reflète totalement la bonne compréhension de mes besoins et objectifs. Cela va m'être (et m'est déjà !) d'une très grande aide pour la réussite de mes projets professionnels. Merci.
Juliette
Très satisfait de l'accompagnement proposé. La démarche a été constructive tout au long du parcours et chaque "rebondissement" a su être analysé et mis à profit. Je vois dorénavant des compétences, là où je ne voyais qu'un parcours confus
Geoffrey
J’ai fait appel au centre de formation ACD CONSULTING pour réaliser un bilan de compétences. Accompagné par Madame B, j’ai pu apprendre beaucoup sur moi-même et sur la façon d’aborder le futur. Je la remercie fortement pour son professionnalisme et son accompagnement. Je remercie toute l’équipe pour leur accueil chaleureux. Je les recommande vivement !
Rémi
Cette expérience m'a permis de reprendre confiance et d'aborder le futur plus sereinement. L'équipe est sérieuse, compétente et très à l'écoute . Je vous remercie encore pour votre accompagnement.
Angélique
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Nos agréments pour le bilan de compétences

Notre centre de bilan de compétences est habilité depuis plus de 25 ans auprès de la DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) sous le n° d’agrément 82690324569.

Notre organisme de formation est certifié QUALIOPI depuis le 31/11/2021 au titre de : L.6313-1-1 Actions de formation et L.6313-1-2 Bilan de compétences
ACD CONSULTING – certificat QUALIOPI

  • 100% de nos bénéficiaires en 2023 ont suivi l’intégralité de leur formation.
  • 94% des bénéficiaires expriment leur pleine et entière satisfaction sur la qualité de l’accompagnement, la pertinence des supports utilisés et sur l’efficacité de l’action de formation.
  • 35 bénéficiaires accompagnés en 2023 pour 840 heures de formation.
  • Note moyenne des avis stagiaires (financement CPF) : 4.82/5

Notre politique du handicap

Nos sites ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Toute personne en situation de handicap souhaitant suivre cette formation est invitée à contacter notre référent handicap pour élaborer une solution rendant l’accompagnement possible avec l’un de nos partenaires.

  • Nous avons signé la charte d’engagement de l’AGEFIPH pour développer l’accessibilité à nos parcours de formation.
  • Nous sommes engagés auprès de nos partenaires dans une démarche de progrès en faveur de nos apprenants en situation de handicap.

Contact : referent-handicap@acdconsulting.com

Notre process de bilan de compétences

Disposant d’une expérience de plus de 40 ans dans les bilans de compétences, ACD Consulting utilise une méthode structurée qui permet d’obtenir les résultats attendus.

Gratuit et sans engagement
C’est un entretien qui a pour but de faire connaissance avec votre consultant. Il va permettre de :

  • Vérifier que votre demande est bien en phase avec la raison d’être du bilan de compétences
  • Valider votre engagement
  • Vous présenter les étapes de la démarche et la méthodologie utilisée pour le bilan de compétences
  • Clarifier vos attentes sur le bilan de compétences

Cette deuxième phase va vous amener à :

  • Explorer votre parcours (formation, expériences professionnelles et extraprofessionnelles) afin de déterminer vos savoirs et savoir-faire et établir votre portefeuille de compétences acquises
  • Analyser vos caractéristiques personnelles, vos valeurs, vos motivations, vos intérêts, votre potentiel d’évolution
  • Identifier vos pistes d’évolution professionnelle
  • Vérifier leur faisabilité en les confrontant aux enquêtes terrain et à votre situation personnelle

La troisième phase, tournée sur l’avenir, va permettre :

  • D’identifier et de valider des pistes
  • Définir votre projet professionnel
  • Élaborer la stratégie de mise en œuvre de votre projet


Cette phase de conclusion du bilan de compétences aboutit à l’élaboration, par le consultant, d’un document de synthèse strictement confidentiel remis en un seul exemplaire à votre attention, qui présente :

  • Les circonstances et objectifs de votre bilan de compétences,
  • Vos compétences et aptitudes identifiées au regard des perspectives d’évolution envisagées,
  • Les éléments de votre projet professionnel,
  • La formalisation du plan d’action de votre projet professionnel.


Il s’agit d’un outil précieux pour la suite de votre parcours. Un document complet sur lequel vous pourrez revenir quand vous devrez vous présenter, présenter votre parcours, préparer un entretien avec votre supérieur, vos RH et un recruteur.

Dans nos centres de bilans, vous avez la possibilité de rester en contact et venir faire le point avec votre consultant, y compris plusieurs mois après la fin de votre bilan de compétences. Nous restons en contact, car nous nous investissons pleinement à vos côtés. Votre épanouissement est notre plus grand plaisir.

Pourquoi réaliser votre bilan de compétence avec ACD Consulting ?

Expertise

Nos accompagnements sont effectués par nos psychologues du travail et nos consultants qui suivent un processus d’apprentissage continu leur permettant d’acquérir les savoirs nécessaires.

UNE RELATION DE CONFIANCE

Nos accompagnants ont à cœur de proposer des accompagnements personnalisés et s’adaptent à vos besoins, demandes et contraintes. L’écoute, le respect et l’envie de vous donner les clés pour réussir sont nos moteurs.

LA CONFIDENTIALITÉ DES INFORMATIONS

Le consultant et les équipes sont tenus au secret professionnel. Notre charte de déontologie constitue une référence indispensable, qui est respectée par chacun des consultants travaillant pour le compte du cabinet.

ADAPTABILITÉ

En fonction du contexte et des besoins, le cabinet ACD Consulting fait preuve de flexibilité pour être au plus proche des attentes de ses interlocuteurs.

DES OUTILS FIABLES ET RÉPUTÉS

Requérant une formation obligatoire et une mise à niveau régulière de nos consultants, nous utilisons des tests (approche cognitive et comportementale, inventaires de personnalité, aptitudes …) reconnus pour leur pertinence et leur validité par les principaux organismes éditeurs que sont les ECPA et OPP.

UNE HAUTE QUALITÉ DE PRESTATION

Sur les 3 dernières années, l’étude des questionnaires de satisfaction de fin de formation renseignés par les bénéficiaires établit que 98% d’entre eux ont déclaré la prestation globale effectuée par notre cabinet comme
« très satisfaisante ».

UNE ÉTHIQUE ET UNE DÉONTOLOGIE GARANTES DU RESPECT DE LA PERSONNE

Et si on se rencontrait ?

Grégoire MATIVON
06 09 55 52 99
gmativon@acdconsulting.com

Adresse Lyon : 35 cours Vitton – 69 006 Lyon
Adresse Paris : 40 rue du Louvre – 75 001 Paris
Adresse Grenoble : 2 boulevard Gambetta – 38 000 Grenoble
Adresse Chambéry : 79 place de la Gare – 73 000 Chambéry
Adresse Nantes : 7 rue Marceau – 44 000 Nantes

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