Outplacement - Reclassement
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Conseils en réorientation professionnelle et recherche d’emploi
Ne restez pas seul, faites-vous accompagner d’experts dans vos transitions professionnelles.
Professionnels RH, nous vous accompagnons dans votre reclassement.
A qui s’adresse l'Outplacement :
Quel que soit votre métier, notre cellule de reclassement est en capacité de vous aider à rebondir (sur un emploi similaire ou non à vos précédentes missions ou sur un nouveau projet professionnel).
Un outplacement…pour quoi faire ?
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle et/ou de réorientation de carrière
- Identifier ses atouts, ainsi que ses limites pour mettre en œuvre un plan d’action de recherche active d’emploi
- Confirmer ou faire émerger un projet professionnel, analyser la pertinence et les conditions de sa réalisation
- Identifier de nouvelles opportunités de carrière
- Se préparer aux entretiens de recrutement et aux passations de tests
Quelle est la durée d’un accompagnement outplacement :
L’outplacement se déroule en moyenne sur une période comprise entre 6 et 12 mois. Les entretiens se déroulent sur une durée de 2 heures, d’après un calendrier prévisionnel qui peut être ajusté en fonction des besoins et des nécessités.
La mission peut être soit déterminée dans le temps soit illimitée.
Elle est terminée quand le bénéficiaire a répondu à l’ensemble des étapes prévues à l’outplacement et qu’il a atteint son objectif.
Comment se passe un outplacement ?
Un outplacement dans notre cabinet correspond à des étapes très précises :
- Temps dédié à la réflexion : un bilan professionnel et personnel
- Une méthodologie des techniques de recherche d’emploi (TRE)
- Temps dédié à l’action : une mise en pratique et un suivi personnalisé lors de votre recherche
Chez ACD, cette prestation s’effectue sous la forme d’entretiens individuels avec des consultants expérimentés.
Lors de la mise en place d’une cellule de reclassement par l’entreprise, certaines étapes de la prestation peuvent être collectives.
Sur cette période, le bénéficiaire peut disposer jusqu’à 50 heures d’entretiens en face-à-face avec un même consultant.
A la fois cabinet de recrutement et centre de bilans de compétences, ACD Consulting est au cœur des sujets de l’emploi et de l’employabilité de ses bénéficiaires.
Notre méthode éprouvée qui permet d’obtenir un retour vers un emploi qui correspond à vos critères est la suivante :
Étape 1 :
Objectif : mieux se connaître
Étape 2 :
Objectifs : aptitudes personnelles – analyse du parcours
Étape 3 :
Objectifs : portefeuille de compétences et pistes professionnelles
Étape 4 :
Objectifs : approfondir et valider ses projets professionnels
Étape 5 :
Objectifs : valider ses projets et finaliser la démarche
Étape 1 :
- CV
- Lettre de motivation
- Ciblage des entreprises
Étape 2 :
- Préparation de l’« argumentaire entretien de recrutement »
- Préparation aux relances
Étape 3 :
- Sensibilisation au marché « ouvert »
- Présentation de méthodes de recherche d’emploi ainsi que des différents jobboards
Étape 4 :
- Sensibilisation au marché « caché »
- Mise en place d’un plan d’action réseau networking
Étape 5 :
- Mise en situation et simulation d’entretien de recrutement
- Familiarisation avec les passations de tests / restitution et amélioration
- Identification des annonces et autres opportunités de carrière
- Mise en relation avec le réseau du cabinet de recrutement
- Suivi des actions en cours
- Préparation, suivi personnalisé et débrief pour chaque entretien
Pourquoi choisir ACD pour cette prestation ?
Au sein d’ACD Consulting, nous nous adaptons à vous.
La prestation d’outplacement au sein de notre cabinet RH ACD Consulting est sur mesure : le nombre d’entretiens sera déterminé en fonction des besoins et nécessités du bénéficiaire dans le cadre du contrat établi.
Nous connaissons les singularités de ces périodes de transitions et ses impacts sur les personnes concernées. Nos consultants sont à l’écoute et adaptent le rythme et les séances à l’actualité des bénéficiaires. Avec humilité et expertise, ils sauront vous aider à reprendre confiance en vous.
Le consultant reste disponible entre les séances pour toute demande « urgente ».
La prestation est considérée terminée lorsque le bénéficiaire a retrouvé un emploi de son choix ou dans le cadre de la limite établie par le contrat.
Notre cabinet est équipé d’une salle de travail au sein de laquelle le bénéficiaire peut effectuer ses travaux inter-séances.
Et si on se rencontrait ?
Grégoire MATIVON – Dirigeant
06 09 55 52 99
gmativon@acdconsulting.com
Adresse Lyon : 35 cours Vitton – 69 006 Lyon
Adresse Paris : 40 rue du Louvre – 75 001 Paris
Adresse Grenoble : 2 boulevard Gambetta – 38 000 Grenoble
Adresse Chambéry : 79 place de la Gare – 73 000 Chambéry
Adresse Nantes : 7 rue Marceau – 44 000 Nantes
