L'Outplacement
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Accompagnez vos collaborateurs
dans leur transition professionnelle
L’outplacement est un outil à disposition des entreprises au service des salariés qui vont quitter leur entreprise.
C’est une prestation d’accompagnement à la mobilité professionnelle. Un consultant spécialisé accompagne l’ancien salarié vers une reprise d’activité : retour à l’emploi, reconversion, création ou reprise d’une entreprise.
Pourquoi proposer un outplacement à ses collaborateurs ?
Pour aider vos salariés à se projeter professionnellement après leur collaboration avec votre entreprise et ainsi accélérer leur retour à l’emploi.
Mais aussi :
- Remplir vos obligations légales
- Accompagner un package lié à la rupture d’un contrat de travail
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle et/ou de réorientation de carrière
- Identifier de nouvelles opportunités de carrière de vos salariés
- Accompagner vos collaborateurs licenciés dans leur recherche d’emploi et/ou de formation
L’objectif de l’outplacement est de permettre à votre ancien salarié de rebondir, en le soutenant et le conseillant, pour lui permettre de se projeter professionnellement et se mettre en action.
La méthodologie de l'outplacement
Chez ACD, cette prestation s’effectue sous la forme d’entretiens individuels avec des consultants expérimentés.
Lors de la mise en place d’une cellule de reclassement par l’entreprise, certaines étapes de la prestation peuvent être collectives.
L’accompagnement comporte 2 temps :
1. Temps dédié à la réflexion : bilan professionnel et personnel.
2. Temps dédié à l’action : coaching, recherche d’emploi, ateliers spécifiques.
Chez ACD Consulting, une mission d’outplacement contient systématiquement un inventaire de personnalité, un bilan de compétences et une formation aux techniques de recherche d’emploi. C’est donc avec une bonne confiance en eux et en leurs capacités que nos bénéficiaires se présentent ensuite sur le marché du travail.
Les étapes de l’outplacement
Un outplacement dans notre cabinet correspond à des étapes très précises :
- Un bilan professionnel et personnel
- Une méthodologie des techniques de recherche d’emploi (TRE)
- Une mise en pratique et un suivi personnalisé lors la recherche
Quelle est la durée d’un outplacement ?
La mission peut être déterminée dans le temps ou illimitée.
L’outplacement se déroule en moyenne sur une période comprise entre 6 et 12 mois. Les entretiens se déroulent sur une durée de 2 heures, d’après un calendrier prévisionnel qui peut être ajusté en fonction des besoins et des nécessités.
L’accompagnement se termine quand le bénéficiaire a répondu à l’ensemble des étapes prévues à l’outplacement et qu’il a atteint son objectif.
Et si on se rencontrait ?
Grégoire MATIVON – Dirigeant
06 09 55 52 99
gmativon@acdconsulting.com
Adresse Lyon : 35 cours Vitton – 69 006 Lyon
Adresse Paris : 40 rue du Louvre – 75 001 Paris
Adresse Grenoble : 2 boulevard Gambetta – 38 000 Grenoble
Adresse Chambéry : 79 place de la Gare – 73 000 Chambéry
Adresse Nantes : 7 rue Marceau – 44 000 Nantes
